平安ラボ　お知らせ・コラム

「訪問看護は週に何回まで利用できるのか」。医療保険で訪問看護を利用する際、多くの方が疑問に思うのが訪問回数の上限です。医療保険の訪問看護には「原則週3回まで」という基本ルールがありますが、実は一定の条件を満たせば、週4日以上や1日複数回の訪...

訪問看護ステーションへの転職・就職を目指すとき、避けて通れないのが面接です。「どんなことを聞かれるのか」「どう答えれば 好印象を与えられるのか」「逆質問では何を聞けばいいのか」。面接を控えて不安を感じている看護師の方は多いでしょう。訪問看護...

訪問看護ステーションを運営していると、「今の規模のままでよいのか」「もっと大きくすべきなのか」と考える場面が訪れます。人材不足や経営の不安定さに悩むなかで、規模拡大を一つの解決策として検討する経営者・管理者は少なくありません。実際、国も訪問...

訪問看護ステーションの運営において、スタッフの育成は避けて通れない重要課題です。「採用してもなかなか独り立ちできない」「教える人によって指導内容がバラバラ」「せっかく育てたスタッフが辞めてしまう」。こうした悩みを抱える管理者・経営者は少なく...

訪問看護というと高齢者を対象としたイメージが強いかもしれませんが、実は子どもを対象とした「小児訪問看護」のニーズが年々高まっています。医療の進歩により、以前は入院が必要だった子どもが自宅で生活できるようになり、その在宅療養を支える訪問看護が...

訪問看護の現場では、どれだけ丁寧にサービスを提供していても、利用者やご家族からのクレームがまったく発生しないということはほとんどありません。クレーム対応は看護師個人にとって大きなストレスとなり、一歩対応を間違えると、ステーション全体の評価を...

「訪問看護師になるには、まず3〜5年は病棟で経験を積むべき」。長らくそう言われてきましたが、その常識は変わりつつあります。臨床経験ゼロの新卒で、あるいは病棟1〜2年目の若手で、訪問看護の世界に飛び込む看護師が増えているのです。とはいえ、「新...

「准看護師でも訪問看護で働けるのだろうか」「正看護師とどこまで違うのか」「給料は下がるの？」。訪問看護への転職や就職を検討している准看護師の方は、こうした疑問や不安を抱えているかもしれません。訪問看護は経験豊富な看護師が担うイメージが強く、...

看護師というと女性の仕事というイメージが根強くありますが、近年は男性看護師が着実に増え、訪問看護の現場でも活躍の場を広げています。「男性でも訪問看護で採用されるのか」「利用者に敬遠されないか」「キャリアアップや独立はできるのか」。転職や就職...

出産や子育て、介護、体調不良など、さまざまな理由で看護の現場を離れていた方にとって、復職は不安の多いものです。特に「訪問看護」に挑戦したいと考える方は、「ブランクがあっても順応できるのか」「一人で訪問するのが怖い」「勘が戻るだろうか」といっ...